"Můžu vzít své miminko na pohovor?" Zpráva přišla ve 23:00: "Ahoj, zítra ve 14 hodin mám s tebou pohovor. Moje hlídání nevyšlo. Můžu si vzít své osmiměsíční dítě? Chápu, pokud budeš potřebovat přeložit." Starý já bych to přeložil. Neprofesionální. Rozptýlení. Varovný signál. Nová já odpověděla: "Rozhodně. Uvidíme se zítra." Přišla s dítětem na boku. Omluvila se třikrát, ještě než si sedla. Po deseti minutách začalo miminko plakat. Snažila se ho uklidnit a odpovídat na otázky. Omluvila se znovu. Zastavil jsem pohovor a řekl: "Hej. Zvládáte neklidné miminko, odpovídáte na složité otázky a zůstáváte klidní pod tlakem. To je doslova ta práce. Zvládání chaosu při zachování profesionality. Už teď dokazuješ, že to dokážeš." Oči se jí zalily slzami. Najali jsme ji. Je s námi už rok. Nejspolehlivější člen týmu, kterého máme. Proč? Protože když jste zvyklí řešit křičící miminko ve 3 ráno a přesto přijít do práce další den, stres na pracovišti je jako zbytečný. Pracující rodiče, zejména matky, patří mezi nejorganizovanější, nejefektivnější a nejodolnější lidi, jaké kdy najmete. Přesto je ztrácíme, protože naše náborové procesy jsou postaveny pro lidi bez jakýchkoli pečovatelských povinností. Pokud váš pohovor nedokáže vyhovět rodiči s problémem péče o dítě, nefiltrujete profesionalitu. Filtrujete privilegia.

Od roku 2026 nikdy nepřijímejte protinabídku – i kdyby šlo o 100% zvýšení. Jako HR jsem to viděl víckrát, než si myslíte. Kandidát, kterého jsem najímal, vydělával 100 000. Dostal novou nabídku 170 000, což je solidní skok. Ale do 15 minut od doručení nabídky do schránky ustoupil. Jeho současná firma nabídla protinabídku ve výši 190 000 a on ji okamžitě přijal. O čtyři měsíce později... Stejný kandidát mi napsal znovu. Jeho firma ho propustila a nahradila levnějším zdrojem. Jeho zpráva začínala: Dobrý den, pane, opravdu se omlouvám... Máte nějaké volné místo? Právě proto to pořád říkám: 👉 Protinabídka není odměna. Je to strategie, jak získat čas, než najdou někoho levnějšího. 👉 Loajalita se s penězi nezvyšuje zázračně. 👉 Kdyby si vás vážili, nečekali by na vaši výpověď, aby vám spravedlivě zaplatili. Prosím, nenechte se nachytat protinávrhy. Vypadá to na výhru... dokud není.

2022: Žádné zvýšení platu 2023: Žádné zvýšení platu 2024: Žádné zvýšení platu 2025: Žádné zvýšení platu 2026 : Zaměstnanec: Prosím, přijměte mou výpověď. Šéf: Děláš to skvěle. Proč odcházíš? Zaměstnanec: Přijal jsem nabídku s 95% základním zvýšením platu a garantovanými ročními platovými cykly, pokud splním své výkonnostní cíle stanovené manažerem. 48 hodin poté... Šéf: Odpovíme 95 %, prosím, zůstaňte, potřebujeme vaši práci! Zaměstnanec: Bohužel už je pozdě. Pátek je můj poslední den. Vedoucí organizací musí každý měsíc rozumět motivaci svých týmů. Každý zaměstnanec je motivován různými věcmi v různých obdobích. Postarejte se o své dobré zaměstnance, než bude pozdě