Wir haben den CEO von ElevenLabs, Mati Staniszewski, gefragt, was die Menschen aus der Geschichte von ElevenLabs mitnehmen sollten. "Das Erste ist die Kultur." "Wir sind besessen davon, Menschen zu gewinnen, die mit unserer täglichen Arbeitsweise übereinstimmen, sei es das Eigentum, die Grundprinzipien oder das Streben nach Exzellenz, aber mit einem niedrigen Ego." "Das Zweite... man möchte Menschen, die großartig in ihrem Handwerk sind und leidenschaftlich für ihr Handwerk brennen, leidenschaftlich für diese Arbeit." "Wenn man solche Menschen bringt, gibt es tatsächlich sehr wenig Management und sehr wenig Arbeit, die die Führungskräfte tun müssen." "Bringt die großartigen Menschen, die besessen davon sind, die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten... und sie werden einen viel besseren Job machen, als man je gedacht hätte." @matiii