我们问了 ElevenLabs 的首席执行官 Mati Staniszewski，人们应该从 ElevenLabs 的故事中得到什么启示。 “第一是文化。” “我们非常关注引入那些与我们日常运作方式一致的人，无论是所有权，还是第一原则，还是追求卓越，但保持低调的自我。” “第二件事……你希望找到在自己领域中出色并对自己的工作充满热情的人。” “如果你引入这样的人，实际上领导者需要做的管理工作非常少。” “引入那些对做出自己一生中最佳工作的事情充满热情的优秀人才……他们会比你想象的做得更好。” @matiii