我們詢問了 ElevenLabs 的 CEO Mati Staniszewski，從 ElevenLabs 的故事中人們應該學到什麼。 「第一是文化。」 「我們非常重視招募那些與我們日常運作方式一致的人，無論是擁有權、第一原則，還是追求卓越，但保持低調的自我。」 「第二件事……你希望找到在他們的技藝上出色並對其充滿熱情的人，對這份工作充滿熱情。」 「如果你招募這樣的人，實際上領導者需要做的管理工作非常少。」 「招募那些對做出自己一生中最佳工作的事情充滿熱情的優秀人才……他們會比你想像的做得更好。」 @matiii