Ми запитали генерального директора ElevenLabs Маті Станішевського, що люди повинні винести з історії ElevenLabs. «Одна — це культура.» «Ми одержимі тим, щоб залучати людей, які відповідають тому, як ми хочемо працювати щодня — чи то власність, чи перші принципи, чи прагнення до досконалості, але зберігати низьке его.» "Друга річ... Ти хочеш людей, які чудово володіють своєю справою, пристрасно ставляться до своєї справи, захоплені цією справою.» «Якщо ви залучаєте таких людей, насправді дуже мало керівництва і роботи будь-якому з лідерів.» "Приведи дивовижних людей, які одержимі найкращою роботою у своєму житті... і вони зроблять це набагато краще, ніж ти міг уявити.» @matiii