Zapytaliśmy CEO ElevenLabs, Matiego Staniszewskiego, co ludzie powinni wynieść z historii ElevenLabs. "Pierwsza to kultura." "Obsessyjnie dbamy o to, aby przyciągać ludzi, którzy są zgodni z tym, jak chcemy działać na co dzień, niezależnie od tego, czy chodzi o własność, czy o zasady podstawowe, czy o dążenie do doskonałości, ale z niskim ego." "Drugą rzeczą... chcesz mieć ludzi, którzy są świetni w swoim rzemiośle i są pasjonatami swojej pracy." "Jeśli przyciągniesz takich ludzi, to tak naprawdę potrzeba bardzo mało zarządzania i bardzo mało pracy, którą muszą wykonać liderzy." "Przyciągnij niesamowitych ludzi, którzy są obsesyjnie nastawieni na to, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu... a oni zrobią to znacznie lepiej, niż kiedykolwiek sobie wyobrażałeś." @matiii