J'ai interviewé plus de 300 personnes dans le domaine de la blockchain d'entreprise et open source. Voici la vérité : les meilleures recrues n'étaient pas des natifs de la crypto. - Enseignant → Chef de projet (psychologie utilisateur) - Barman → Responsable BD (relations) - Consultant → Responsable des opérations (processus évolutifs) La crypto aime recruter des personnes qui "comprennent le Web3." Mais les meilleures recrues comprennent les humains, les systèmes et les relations. Votre parcours n'est pas une faiblesse. C'est votre atout.