私はエンタープライズおよびオープンソースブロックチェーンの300+人にインタビューしました。 真実は、最高の採用者は仮想通貨ネイティブではなかったということです。 - PM→教師(ユーザー心理) - バーテンダー→BDリード(人間関係) - コンサルタント→運用責任者(スケーラブルなプロセス) Crypto は「Web3 を入手する」人材を雇うのが大好きです。 しかし、最高の採用者は、人間、システム、人間関係を手に入れます。 あなたの経歴は弱点ではありません。それはあなたのエッジです。