Entrevistei 300+ pessoas em blockchain empresarial e de código aberto. Aqui está a verdade: as melhores contratações não eram nativos de criptomoedas. - Professor → PM (psicologia do usuário) - Bartender → líder de BD (relacionamentos) - Consultor → Head de Operações (processos escaláveis) As criptomoedas adoram contratar pessoas que "entendem a Web3". Mas as melhores contratações recebem humanos, sistemas e relacionamentos. Seu histórico não é uma fraqueza. É a sua vantagem.