Я провел интервью с более чем 300 людьми в области корпоративного и открытого блокчейна. Вот правда: лучшие сотрудники не были крипто-нативами. - Учитель → PM (психология пользователей) - Бармен → руководитель по развитию бизнеса (отношения) - Консультант → глава операций (масштабируемые процессы) Крипто любит нанимать людей, которые "понимают Web3." Но лучшие сотрудники понимают людей, системы и отношения. Ваш опыт не является слабостью. Это ваше преимущество.