Jeg har intervjuet 300+ personer på tvers av bedrifts- og åpen kildekode-blokkjede. Her er sannheten: de beste ansettelsene var ikke kryptoinnfødte. - Lærer → PM (brukerpsykologi) - Bartender → BD-leder (relasjoner) - Konsulent → Ops-leder (skalerbare prosesser) Crypto elsker å ansette folk som «får Web3». Men de beste ansettelsene får mennesker, systemer og relasjoner. Bakgrunnen din er ikke en svakhet. Det er din fordel.