我采访了300多位来自企业和开源区块链的人。 真相是：最优秀的雇员并不是加密货币原住民。 - 教师 → 产品经理（用户心理） - 酒保 → 商务拓展负责人（人际关系） - 顾问 → 运营主管（可扩展流程） 加密行业喜欢雇佣那些“懂Web3”的人。 但最优秀的雇员懂得人类、系统和关系。 你的背景不是弱点，而是你的优势。