Entrevistou mais de 300 pessoas em blockchain empresarial e de código aberto. Aqui está a verdade: as melhores contratações não eram nativas de cripto. - Professor → PM (psicologia do usuário) - Bartender → Líder de BD (relacionamentos) - Consultor → Chefe de Operações (processos escaláveis) O setor de cripto adora contratar pessoas que "entendem o Web3." Mas as melhores contratações entendem humanos, sistemas e relacionamentos. Seu histórico não é uma fraqueza. É sua vantagem.